Экономические исследования №1 (19), Март 2019

Специальность: Экономика и управление народным хозяйством

Направление: Региональная экономика

Автор: Н.М. СЕРГЕЕВА, к. фарм. н., доцент кафедры экономики и менеджмента Курского государственного медицинского университета

В статье рассматриваются кадровые проблемы в здравоохранении, а именно – низкая оплата труда в отрасли, являющаяся причиной дефицита кадров. В ходе исследования был проведён анализ динамики средней номинальной заработной платы врачей в РФ и ЦФО в 2013–2017 гг., а также проведено сопоставление средней заработной платы врачей со среднерегиональной в разрезе субъектов ЦФО с целью установления степени исполнения «майских» указов Президента РФ о повышении оплаты труда медицинского персонала. Выявлено, что поставленная Президентом РФ в 2012 году задача по повышению оплаты труда в здравоохранении пропорционально среднерегиональному уровню осуществлена не была. Так, в 2017 году в целом по РФ средняя заработная плата врачей составила 144% от средней по стране, а в ЦФО – 141% от средней по федеральному округу вместо запланированных 200%. В регионах ЦФО в 2017 году уровень исполнения «майских» указов варьировал в пределах 134–163%. На наш взгляд, основной причиной сложившейся ситуации является нехватка финансирования в отрасли здравоохранения. Именно дефицит средств не дает возможность руководству медицинских организаций планомерно и постоянно повышать заработную плату медицинскому персоналу, в первую очередь врачам.

The article discusses personnel problems in health care, namely - low wages in the industry, which is the cause of staff shortages. The study analyzed the dynamics of the average nominal wages of doctors in the Russian Federation and the Central Federal District in 2013–2017, and also compared the average wages of doctors with the average regional in terms of the subjects of the Central Federal District in order to establish the degree of fulfillment of the «May» decrees of the President wages of medical personnel. It was revealed that the task set by the President of the Russian Federation in 2012 to raise wages in health care in proportion to the average regional level was not carried out. Thus, in 2017, in Russia as a whole, the average salary of doctors amounted to 144% of the national average, and in the Central Federal District - 141% of the average in the federal district instead of the planned 200%. In the regions of the Central Federal District in 2017, the level of execution of «May» decrees varied within 134-163%. In our opinion, the main reason for this situation is the lack of funding in the healthcare industry. It is the shortage of funds that does not allow the management of medical organizations to systematically and constantly increase the salaries of medical personnel, primarily doctors.

Ключевые слова: РФ, ЦФО, здравоохранение, оплата труда медицинского персонала, средняя заработная плата врачей, «майские» указы.

Keywords: Russian Federation, Central Federal District, health care, wages of medical personnel, average salary of doctors, «May» decrees.

Специальность: Экономика и управление народным хозяйством

Направление: Региональная экономика

Автор: Е.В. РЕПРИНЦЕВА, к. фарм. н., доцент кафедры экономики и менеджмента Курского государственного медицинского университета

В статье рассматривается проблема оплаты труда в государственном секторе здравоохранения, которая является одной из самых актуальных в рамках проводимой модернизации. В ходе исследования проведен сравнительный анализ динамики средней заработной платы СМП и общей средней заработной платы в экономике РФ и субъектах ЦФО в период 2013– 2017 годов с целью оценки степени выполнения «майских» указов Президента РФ 2012 года о повышении средней заработной платы в бюджетной сфере. Установлено, что средняя заработная плата СМП, как в целом по стране, так и в ЦФО, является довольно низкой и не превышает средний уровень. Несмотря на общую тенденцию к росту, в 2017 году отмечается увеличение разрыва между общей средней заработной платой и средней заработной платой СМП. По нашему мнению, это обусловлено тем, что в других отраслях и сферах экономики темпы роста оплаты труда значительно опережают аналогичные показатели в здравоохранении.

The article deals with the problem of low wages in the public health sector, which is one of the most pressing issues in the ongoing modernization of the industry. In the course of the study, a comparative analysis was conducted of the dynamics of the average wage of the nursing staff and the total average wage in the Russian Federation, CFD and its subjects in the period of 2013–2017 in order to assess the degree of implementation of the «May» decrees on the increase in the average wage in the public sector. It has been established that the average wage of the nursing staff, both in the whole country and in the CFD, is rather low and does not exceed the average level. The gap between the total average wage and the average wage of the nursing staff has increased significantly by 2017, with the growth of both indicators. In our opinion, this is due to the fact that in other sectors and sectors of the economy, the rate of wage growth is significantly ahead of similar indicators in health care.

Ключевые слова: РФ, ЦФО, здравоохранение, СМП, средняя заработная плата, «майские» указы Президента РФ.

Keywords: Russian Federation, Central Federal District, nursing staff, average salary, «May» decrees of the President of the Russian Federation.

Специальность: Экономика и управление народным хозяйством

Направление: Региональная экономика

Автор: А.Д. БЕЗУГЛАЯ, студентка 1 курса магистратуры Южного института менеджмента, г. Краснодар

В статье рассматриваются теоретические основы анализа кадрового потенциала региона, а также проводится оценка расчетных показателей, характеризующих кадровый потенциал Краснодарского Края. Исходные данные для расчёта взяты из информационной базы данных официальной статистики Росстата.

The article discusses the theoretical foundations of the analysis of the personnel potential of the region, and also assesses the estimated indicators characterizing the personnel potential of the Krasnodar Region. The initial data for the calculation are taken from the Rosstat official statistics information database.

Ключевые слова: кадровый потенциал, регион, Краснодарский край, численность населения, уровень образования, производительность труда, безработица, трудовая миграция.

Keywords: human resources, region, Krasnodar region, population, education level, labor productivity, unemployment, labor migration.

Специальность: Экономика и управление народным хозяйством

Направление: Региональная экономика

Авторы: Е.В. ГОРШЕНИНА, д.э.н, профессор кафедры экономики Южного института менеджмента, г. Краснодар,

А.А. КОБЕЛЕВА, студентка 2 курса магистратуры Южного института менеджмента, г. Краснодар

Статья посвящена методическим и практическим вопросам оценки человеческого капитала региона-субъекта РФ. Авторы используют многомерную оценку человеческого капитала на основе четырёх индикаторов: физические способности, активность личности, образование и практическая деятельность. Методика основывается на авторской трактовке понятия «человеческий капитал» и включает типологию регионов по семи группам. Особое внимание уделяется объективности исходных данных, а также сравнениям человеческого капитала на основе многомерной средней величины. Авторская методика оценки человеческого региона-субъекта РФ строиться на основе четырёх методологических принципов и имеет практическую направленность. В статье приведены результаты практических расчётов по авторской методике.

The article is devoted to methodological and practical issues of assessing the human capital of the region-the subject of the Russian Federation. The authors use a multidimensional assessment of human capital on the basis of four indicators: physical abilities, personal activity, education and practical activity. The method is based on the author's interpretation of the concept of "human capital" and includes a typology of regions in seven groups. Particular attention is paid to the objectivity of the initial data, as well as comparisons of human capital on the basis of a multidimensional average. The author's method of assessing the human region-the subject of the Russian Federation is based on four methodological principles and has a practical orientation. The article presents the results of practical calculations by the author's method.

Ключевые слова: регион-субъект РФ, оценка и типология регионов, человеческий капитал региона, физические способности, активность личности, образование, практическая деятельность.

Keywords: region-subject of the Russian Federation, assessment and typology of regions, human capital of the region, physical abilities, personal activity, education, practical activities.

Специальность: Экономика и управление народным хозяйством

Направление: Экономика труда

Автор: О.В. ВЛАСОВА, к.э.н., доцент кафедры экономики и менеджмента Курского государственного медицинского университета

В статье рассматривается проблема занятости и безработицы в РФ в контексте развития «самозанятости» как феномена на рынке труда. В ходе исследования рассмотрена динамика показателей занятости и безработицы в РФ в период 2000–2017 гг., выявлены тенденции и возможные причины таких изменений. На основе трендового анализа установлено, что тенденция роста уровня занятости и снижения безработицы является устойчивой. Однако, учитывая методологию расчета данных показателей, очевидно, что не всё экономически активное население входит в категорию «занятых» или «безработных», а весомая часть находится где-то между, что сегодня получило название «самозанятость». По оценке ФНС в 2017 году в РФ официально насчитывалось 936 человек, получивших статус самозанятых граждан, а в 2018 году данный показатель возрос вдвое и составил 1941 человек. В разрезе субъектов РФ наибольшее число самозанятых граждан зарегистрировано в Москве и области.

The article deals with the problem of employment and unemployment in the Russian Federation in the context of the development of “self-employment” as a phenomenon in the labor market. The study examined the dynamics of indicators of employment and unemployment in the Russian Federation in the period 2000-2017, identified trends and possible causes of such changes. Based on a trend analysis, it was established that the trend of growth in the level of employment and decrease in unemployment is sustainable. However, given the methodology for calculating these indicators, it is obvious that not all economically active population belongs to the category of "employed" or "unemployed", and a significant part is somewhere between what has been called "self-employment" today. According to the FTS, in 2017 in the Russian Federation there were officially 936 people who received the status of self-employed citizens, and in 2018 this figure doubled and amounted to 1941 people. In the context of the subjects of the Russian Federation the largest number of self-employed citizens is registered in Moscow and the region.

Ключевые слова: РФ, рынок труда, уровень занятости, уровень безработицы, самозанятость, численность самозанятых граждан.

Keywords: Russian Federation, labor market, employment level, unemployment rate, self-employment, number of self-employed citizens.